岗位职责：
1、负责全省高端班学员的档案建立，制定学习计划并实施；
2、定期回访和维护学员、专属资料发放；
3、定期组织模考批改试卷，提高高端学员感受度和班级通过率；
4、完成领导交予的其他工作任务。

任职资格：
1、研究生及以上学历，优秀本科可以择优选择；
2、应变能力强，组织能力强，细心，耐心；
3、性格乐观积极，善于倾听，善于表达，沟通能力强，有亲和力；
4、适应能力强，具有一定的抗压能力，认可加班，接受调休工作制度；
5、热爱教育行业，认同中公教育企业文化，具备较强的学习能力；
6、完成领导交予的其他工作任务。

薪资福利：
1、签订正规劳动合同；
2、试用期内提供五项保险，转正之后提供住房公积金（五险一金）；免费体检
3、工资构成由基本工资+业绩提成+出差补助+工龄奖金等若干项组成；
4、经培训考核合格，评定职级，具体待遇面议。

中公教育简介
        中公教育成立于1999年。公司创始人团队于1999年开始创业，2000年进入公务员考试培训行业，经过近20年的创业积累，快速带领公司成为国内领先的职业就业培训综合服务提供商，每年培训学员超过140万人。
        公司在全国31个省市、319个地市建立了582家直营分部和学习中心。公司员工近2万人，拥有6500余名全职教师，近1000名专职研发人员。
公司核心业务是公务员招录考试培训、事业单位招录考试培训、教师招录考试培训等。培训以线下小班为主，在线与线下结合的新业务增长迅速。
        近年来，随着核心业务竞争力的不断提升，公司的平台价值与综合运营能力不断提升并在业内处于领先地位，公司积极进入了财会类考试、考研和IT等多个职业就业培训新领域。
公司定位于职业就业培训服务，坚持“做善良的人”的核心价值观，紧随城镇化及劳动力职业化的社会经济趋势，用知识和科技的力量服务大学毕业生和职业化就业人群，帮助他们提升寻求更好工作所需要的就业素养与知识能力，最终成就他们良好的职业生涯。公司获得了航天产业基金等风险投资机构的投资。
公司未来一方面将继续扩大公职类招录考试培训业务的市场份额，持续创造职业就业培训新市场；另一方面将借助多年持续提前投资形成的培训网络规模优势和长期累积形成的研发管理能力，通过全面的管理工程变革及配套的科技应用，快速提升盈利能力和盈利规模。并把发展可复制可迭代的管理工程及科技能力作为与业绩同等重要的战略目标，向运营与科技双驱动的新模式转型。
        公司深入运用信息技术提升组织智能化水平，探索引进成熟的精益生产机制，以此创新IT开发应用，引导应用先进的科技产品和系统，增强大规模知识员工的工作协同和工作智能化，提升整体组织及运营效率。